Page 27 - PENGUATAN STRUKTUR ORGANISASI DAN TATA KERJA UNIT PENILAIAN KOMPETENSI (ASSESSMENT CENTER) MAHKAMAH AGUNG RI

TIDAK UNTUK
DIPERJUALBELIKAN

Wren dan Arthur G. Bedeian (2009: 216-221), antara lain:
8
a. Pembagian Kerja
Membagikan pekerjaan kepada individu dalam organisasi ber-
tujuan untuk membangun pengalaman dan mengasah keahlian
anggota organisasi agar dapat lebih produktif dan menguntungkan.
Selain itu, kemampuan individu yang memiliki keterbatasan bisa
dapat saling diisi oleh individu yang memiliki kemampuan tersebut.

b. Wewenang dan Tanggung Jawab
Wewenang dan tanggung jawab adalah kunci dalam memba-
PUSLITBANG
ngun organisasi. Prinsip wewenang dan tanggung jawab adalah
struktur bagaimana menghubungkan anggota organisasi ke atas
maupun ke bawah. Pertanggungjawaban akan timbul oleh adanya
suatu wewenang yang diberikan. Keduanya harus dalam kondisi
yang seimbang, tidak ada wewenang tanpa tanggung jawab, dan
begitu pun sebaliknya.

c. Disiplin
Dalam menjalankan suatu wewenang perlu diterapkan prinsip
disiplin yang mencakup kesungguhan hati, ketekunan, ketaatan,
kesiapan, persetujuan, kebiasaan, tata krama antara organisasi
dan anggotanya yang bertujuan untuk memiliki rasa tanggung ja-
wab terhadap pekerjaan sesuai dengan wewenang yang dimiliki.

d. Kesatuan Perintah dan Pengarahan
Prinsip Kesatuan Perintah adalah perintah yang diterima ba-
wahan tidak diperbolehkan untuk diberikan oleh lebih dari seorang
yang ada di atasnya. Begitu pula Prinsip Kesatuan Pengarahan, di
mana setiap golongan pekerjaan yang memiliki tujuan sama harus
memiliki rencana dan dipimpin oleh satu atasan saja. Prinsip kesa-
tuan pengarahan bergantung pada kesatuan perintah, yang mem-
bedakan adalah kesatuan perintah berhubungan dengan jalannya

8 Wren, Daniel A. and Arthur G. Bedeian. 2009. The Evolution of Management Tought. New York:
John Wiley & Sons, Inc.

10 | PENGUATAN STRUKTUR ORGANISASI DAN TATA KERJA UNIT PENILAIAN KOMPETENSI ...