Page 37 - PENGUATAN STRUKTUR ORGANISASI DAN TATA KERJA UNIT PENILAIAN KOMPETENSI (ASSESSMENT CENTER) MAHKAMAH AGUNG RI
P. 37
TIDAK UNTUK
DIPERJUALBELIKAN
Kinsey mengembangkan 9 Box Model untuk menilai kinerja dan
tingkat potensial individu. Konsep ini dapat mengevaluasi tingkat
kontribusi pegawai saat ini dan potensial yang akan digali agar
bermanfaat bagi organisasi.
PUSLITBANG
GAMBAR 2.1. BOX MODEL
Pada gambar di atas dapat dilihat bahwa seorang pegawai da-
pat dipetakan berdasarkan performa pada sumbu X horizontal dan
potensi pada sumbu Y vertikal. 9 Box Model diklasifikasikan sebagai
berikut: 12
a. Stars: Kotak Nomor 9 (high performance, high potential).
b. Prince-in-waiting: Kotak Nomor 6 (average performance, average
potential).
c. Eagles: Kotak Nomor 7 (high performance, average potential).
d. Misfits: Kotak Nomor 3 (low performance, high potential).
e. Cadre: Kotak Nomor 8 (average performance, high potential).
f. Workhorses: Kotak Nomor 5 (high performance, low potential).
12 Suharno Pawirosumarto, “Talent Management for Administrators and Supervisors in the
Ministry of State Secretariat of the Republik of Indonesia,” International Journal of Innovation,
Creativity and Change 6, Nomor 6 (2019):48–67.
20 | PENGUATAN STRUKTUR ORGANISASI DAN TATA KERJA UNIT PENILAIAN KOMPETENSI ...
